工道·專題 | “招錯人”賠50元打車費？求職中這幾點要注意！
作者：高子立 盧越 徐新星
(資料圖)
近日，廣東省廣州市的吳先生在入職第一天被HR告知：招錯人了，補償他50元。
此事相關(guān)話題登上熱搜榜第一。
聊天記錄顯示，1月31日，當(dāng)事人吳先生曾與HR在招聘平臺溝通，雙方也就試用期和工資待遇等問題達成了一致。
聊天記錄截圖
吳先生表示自己去該公司面試的崗位是剪輯崗位。當(dāng)天下午面試完，HR告訴自己被錄取了。
可就在入職當(dāng)天，吳先生在公司待了一個多小時后，HR告知吳先生說，招錯人了。
“他們要招的是編導(dǎo)，不是剪輯，一直在說抱歉，補償了50元打車費”，吳先生說。
網(wǎng)友紛紛留言對吳先生進行安慰，同時，不少不少網(wǎng)友也表示：招錯的幾率太低了……大概“得比復(fù)活恐龍還低把”。
無獨有偶，入職第一天即被辭退的事也發(fā)生在了江蘇的吳女士身上。
據(jù)工人日報報道，類似事件還引起過勞動糾紛——
吳女士入職一家公司當(dāng)天，按要求辦理了相關(guān)手續(xù)并簽訂勞動合同和保密協(xié)議，隨即開展工作。中午就餐時，性格開朗的吳女士與同事閑聊了一下公司的考勤方式，沒想到下午就被部門主管約談，說是她中午和同事談話的內(nèi)容可能泄露員工信息，被告知公司將不再錄用。
再三協(xié)商無果后，她向蘇州市姑蘇區(qū)法律援助中心求助，并向姑蘇區(qū)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。隨后，律師按吳女士面試、入職、離職的時間順序?qū)ψC據(jù)材料進行梳理、補充，并通過錄取通知書、入職協(xié)議、工作群微信聊天記錄、與客戶通話記錄、下班打卡記錄等形成證據(jù)鏈，佐證其入職當(dāng)天即向公司提供勞動的事實。
最終，由公司支付2000元作為賠償，與吳女士達成調(diào)解協(xié)議，以彌補因公司隨意解除勞動關(guān)系而給勞動者帶來的損失。
現(xiàn)實中，此類糾紛還有許多，求職者在“尷尬”的同時，也不禁困惑：由此產(chǎn)生的損失該如何維權(quán)呢？
從入職到離職僅一天，勞動關(guān)系是否建立？
浙江漢鼎律師事務(wù)所律師張永輝：
從新聞報道來看，廣東的吳先生尚未與公司簽訂書面的勞動合同，這樣的話，公司無故違約，屬于合同的締約過失問題，應(yīng)該賠償其誤工費、交通費等經(jīng)濟損失。
用人單位找個理由“說辭就辭”，稱“試用期沒有賠償”，是否合法？
張永輝律師指出，不過，如果雙方已經(jīng)簽訂了勞動合同，根據(jù)勞動合同法第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。因此就算是在試用期里吳先生沒有過錯，公司是不能隨意解除勞動合同，違規(guī)解除勞動合同需要賠償雙倍的經(jīng)濟補償金，也就是兩個月的工資，而不僅僅是50塊錢的事。
張永輝律師同時提醒廣大求職者：在找工作過程中，求助者一定要有保留證據(jù)的意識，比如要保存好微信聊天的截圖、語音等。如果用人單位存在不公平待遇就業(yè)歧視等行為，求職者要固定、保存好證據(jù)，以備后面遇到相關(guān)情況可以維護就業(yè)權(quán)利，發(fā)起平等就業(yè)權(quán)維權(quán)訴訟。
（綜合工人日報報道，部分圖片來源白鹿視頻等）
