疑點數(shù)據(jù)有著落 追繳工作有力度
陳文政 吳曉輝 曲怡丹
近年來，河南省平頂山市人社局堅持源頭管控、標本兼治，對參保、支付、管理等重點環(huán)節(jié)進行全面體檢，加大追繳力度，深化內(nèi)控建設，確保失業(yè)保險基金安全運行可持續(xù)。
(資料圖片僅供參考)
截至目前，該局已追回違規(guī)領取失業(yè)保險待遇93.32萬元，追繳工作成效明顯，堅決守住了失業(yè)保險基金紅線。
重核查 找準病根
“麻煩您出具下員工工資轉賬流水和用工臺賬，我們需要核實一下參保數(shù)據(jù)。”日前，接到河南省人社廳下發(fā)的失業(yè)保險疑點數(shù)據(jù)后，平頂山市失業(yè)保險管理中心立即到有關企業(yè)走訪調(diào)查。
失業(yè)保險基金是群眾的救急錢?；鸬钠椒€(wěn)運行，是政策有序發(fā)力的基礎。
為切實保障基金安全，平頂山市人社局聚焦重復領取、死亡冒領、“假人”騙領等高風險問題，聯(lián)合公安、民政、醫(yī)保等6個部門，加強數(shù)據(jù)共享，大力開展數(shù)據(jù)稽核。一方面，該局堅持“有疑必查、查必徹底”原則，對下發(fā)的疑點數(shù)據(jù)及時核實，全力追繳疑似違規(guī)領取的失業(yè)保險待遇。另一方面，常態(tài)化開展跨層級、跨險種、跨部門信息比對，減少新的多領冒領情況發(fā)生。
“對身份信息有誤、生存狀況不一致等情況，協(xié)調(diào)相關部門及時更正，確?；A數(shù)據(jù)精準有效；對存在違規(guī)領取待遇的行為，按照‘先停、再查、后追’步驟，依法開展追繳?！逼巾斏绞腥松缇志珠L侯樹輝介紹說。
平頂山市人社局堅持化解違規(guī)領取失業(yè)保險基金存量和遏制增量“兩手抓”，確保疑點數(shù)據(jù)條條有著落。截至目前，該市已全部完成省級下發(fā)疑點數(shù)據(jù)的核實比對工作，基金追繳工作有序開展。
強措施 對癥下藥
基金追繳關系重大，處理不好很有可能激化矛盾。
為提高追繳工作質(zhì)效，平頂山市人社局抽調(diào)業(yè)務骨干，組建追繳專班，并提出硬要求，務必做到“告知無遺漏、解釋無偏差、上報無拖延”；務必一人一檔建立臺賬，詳細記錄聯(lián)系核查、基金追回、辦結審批全過程，確保追繳合規(guī)高效。同時，建立經(jīng)辦機構、勞動監(jiān)察、公安、法院“四位一體”追繳聯(lián)動機制，堅決杜絕人員失聯(lián)“空白點”。
“通過查訪汪某的家庭關系，查詢其財產(chǎn)狀況，我們發(fā)現(xiàn)其無能力一次性退還多領失業(yè)保險待遇?！?月2日，在失業(yè)保險基金風險研判周例會上，追繳工作人員就突出問題進行集中研判，商討破解之策。
今年45歲的汪某是魯山縣人。2022年11月，平頂山市人社局在對該市失業(yè)人員享受失業(yè)保險待遇情況復查時發(fā)現(xiàn)，汪某違規(guī)領取待遇4560元。經(jīng)核實勸告，其本人同意退還，但家中老母親患病，常年吃藥，汪某在飯館打雜，每月收入只有1800元，一次性還款較為困難。經(jīng)過討論，追繳專班最終達成一致意見：對汪某實行人性化追繳，允許其簽訂承諾書分期還款，每月退還500元。
平頂山市人社局還對265名主動退還待遇人員，盡快辦理到賬確認業(yè)務并及時更新臺賬；對8名因家庭困難一次性還款確有難度的，允許簽訂承諾書分期還款；對2名多次溝通拒不配合者，通過法律途徑進行追繳。
追繳工作啟動以來，該局在準確把握政策的基礎上，依據(jù)實際情況分類施策，力求監(jiān)管既有力度又有溫度，任務進度趕超預期。
抓長效 根除頑疾
“連續(xù)幾期培訓，不但讓我對操作流程規(guī)范性有了更直觀的理解，而且對待遇審核過程中的關鍵點、風險點有了更清晰的把握?！碧崞鹈吭碌臉I(yè)務培訓，平頂山市人社局工作人員庫俊杰感受頗深。
失業(yè)保險基金規(guī)模越來越大，涉及人群越來越多，管理鏈條越來越長，這些都對加強失業(yè)保險基金管理提出了更高要求。
為適應新形勢、新任務需要，平頂山市人社局結合“能力作風建設年”活動，定期開展業(yè)務培訓，聚焦失業(yè)保險政策業(yè)務、基金風險防控管理、人社系統(tǒng)行風建設等重點工作，講標準、講案例、講經(jīng)驗，著力提高經(jīng)辦人維護基金安全的自覺性與責任感，從源頭防范控制基金風險。
于實踐中發(fā)現(xiàn)問題，在解決問題中不斷推進、不斷深化。平頂山市人社局將加強制度建設作為夯實管理基礎的重要抓手，系統(tǒng)梳理參保、支付、管理和審批等業(yè)務流程，印發(fā)《加強失業(yè)保險基金管理常態(tài)監(jiān)管工作方案》，明確4大類12項重點內(nèi)容，使各經(jīng)辦環(huán)節(jié)辦事流程有標準、風險防控有參照、追責問責有依據(jù)。
此外，平頂山市人社局積極推進失業(yè)保險基金內(nèi)控建設，嚴格落實不相容崗位分離和高風險崗位定期輪崗制度，對業(yè)務經(jīng)辦中的初審、復審權限分離，清理“超級權限”，緊盯高風險業(yè)務，加大內(nèi)控監(jiān)督檢查頻次，進一步織密扎牢失業(yè)保險基金安全網(wǎng)。
標簽： 失業(yè)保險 失業(yè)保險基金 工作人員
