每日時訊!勞動者享受醫(yī)療期須向用人單位履行告知義務(wù)
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老吳于2016年3月入職某礦泉水生產(chǎn)公司。合同約定老吳擔(dān)任生產(chǎn)操作工，雙方簽訂無固定期限勞動合同。2021年7月9日，老吳因腹部疼痛前往醫(yī)院就診，經(jīng)醫(yī)院診斷為膽囊切除術(shù)后慢性胃炎，并自此再未上班。其間，公司多次聯(lián)系老吳，要求其說明未出勤的原因，但老吳只回復(fù)有醫(yī)院的病休證明需在家休息，并未向公司提交診斷證明和病休建議單。同年7月20日，公司向老吳發(fā)函，要求其在7月底之前向公司提交病假期間的診斷證明和病休建議單，但老吳未按時提供。同年8月1日，公司的礦泉水采礦權(quán)到期，老吳原來的工作部門被公司董事會決議撤銷。公司于8月3日再次發(fā)函給老吳，要求其于8月底之前回復(fù)是否愿意與公司協(xié)商變更工作崗位，但老吳仍然未在期限內(nèi)回復(fù)。9月15日，公司人力資源部向老吳出具了《解除（終止）勞動合同通知書》。老吳收到該通知后，認(rèn)為公司在醫(yī)療期解除勞動關(guān)系屬于違法解除，于是帶著醫(yī)院的病休建議單，向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)提出了仲裁請求，要求公司向其支付違法解除勞動合同的賠償金。老吳的主張會獲得仲裁機(jī)構(gòu)的支持嗎？筆者借本文來談?wù)剟趧诱卟〖贂r的告知義務(wù)問題。
一、醫(yī)療期內(nèi)的勞動者不能被隨意解除或終止。
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》明確：“醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限?！蓖瑫r，《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：……（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的……”該法第四十五條同時規(guī)定：“勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行?！?/p>
二、勞動者享受醫(yī)療期須向用人單位履行告知義務(wù)。
勞動者在醫(yī)療期內(nèi)，是否直接就能享受相關(guān)的勞動保護(hù)待遇呢？在實務(wù)操作中，勞動者依法享受醫(yī)療期系其法定權(quán)利。但是，勞動者要實際享受醫(yī)療期待遇必須向用人單位履行告知義務(wù)，這也是勞動者享受醫(yī)療期待遇的附隨義務(wù)，即將其需要病休、停止工作的時間等重要信息反饋給用人單位。若勞動者未以適當(dāng)方式履行告知義務(wù)，則用人單位無法確認(rèn)其是否屬于醫(yī)療期，也影響了用人單位的經(jīng)營管理，使雙方勞動合同的履行處于不穩(wěn)定狀態(tài)。
在本文前述案例中，直至收到解除通知時，老吳仍未向公司提交診斷證明和病休建議單，故仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)定老吳未履行告知用人單位其進(jìn)行病休等重要信息，公司亦無法確認(rèn)其是否屬于醫(yī)療期。仲裁機(jī)構(gòu)最后認(rèn)為，因老吳未提供有效的病假材料，導(dǎo)致公司不知曉其是否處于醫(yī)療期與其解除勞動合同，該解除行為不構(gòu)成違法解除。對老吳要求公司支付違法解除勞動合同賠償金的訴訟請求，仲裁機(jī)構(gòu)不予支持。
（據(jù)勞動報消息 張佶）
標(biāo)簽： 用人單位 仲裁機(jī)構(gòu) 勞動合同
