全球快播：公司拖欠勞務(wù)工資 法院判令限期支付
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中工網(wǎng)訊 據(jù)南方工報消息，近日，廣東省韶關(guān)市新豐縣人民法院依法審結(jié)一宗勞務(wù)合同糾紛案件，依法判決被告某裝飾公司5日內(nèi)支付原告勞務(wù)工資27620元。
陳某是新豐某裝飾公司的法定代表人，作為同學(xué)的朱某為該公司提供勞務(wù)。2021年9月10日朱某因交通事故去世。2021年12月，朱某父母與被告對朱某提供勞務(wù)期間的工資、提成進(jìn)行結(jié)算，被告出具欠條確認(rèn)尚欠朱某2019年3月至2020年4月的工資6000元及提成21620元，承諾在2021年12月31日前一次性付清。被告在該欠條上加蓋公司印章、法定代表人陳某簽名。到期后，被告未按照結(jié)算時的承諾履行支付義務(wù)，朱某父母追討未果，遂向法院提起訴訟。
新豐法院經(jīng)審理認(rèn)為，原告之子朱某為被告提供勞務(wù)，原、被告之間成立勞務(wù)合同關(guān)系，有被告書立的欠條作為工資、提成結(jié)算憑據(jù)。朱某去世后，原告作為法定繼承人，有權(quán)要求被告支付尚欠工資、提成款，原告的訴訟請求，本院予以支持。遂作出以上判決。
承辦法官提醒廣大務(wù)工人員，勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系不同，勞動關(guān)系主要由勞動法調(diào)整，而勞務(wù)關(guān)系則適用我國《民法典》中的合同篇調(diào)整，適用“誰主張，誰舉證”的證據(jù)規(guī)則。因此，務(wù)工人員應(yīng)積極與雇主簽訂書面勞務(wù)合同，在務(wù)工全程要注意固定證據(jù)，盡可能地要求出具欠薪等書面欠款憑證。這樣，可以最大限度地保護(hù)自身合法權(quán)益。（黃蘇靜 譚章煥 李治文）
標(biāo)簽： 勞務(wù)合同 法定代表人 勞動關(guān)系
