當(dāng)前快播：用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系 職工要求繼續(xù)工作獲支持
職工在年底績(jī)效考核中墊底，兩年后，用人單位提出與其協(xié)商解除勞動(dòng)合同遭拒；用人單位又以該職工曠工為由單方解除與職工勞動(dòng)合同，并停發(fā)工資、停繳社保。用人單位的此種做法違法嗎？職工不要經(jīng)濟(jì)賠償金只要工作，他的目的能達(dá)到嗎？廊坊市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審結(jié)的一起案件，對(duì)此給我們提供了有益的借鑒。
(資料圖片僅供參考)
基本案情
用人單位以兩年前業(yè)績(jī)考核不合格為由，欲與職工解除勞動(dòng)關(guān)系
崔某于1999年11月入職某公司從事銷售，并于2010年12月1日，與某公司簽訂了《無固定期限勞動(dòng)合同》。2017年底，根據(jù)某公司的考核制度，崔某當(dāng)年績(jī)效考核為銷售部最后一名。此后，某公司欲辭退崔某，但并未付諸行動(dòng)，也沒給崔某安排任何工作。崔某仍堅(jiān)持每日到公司打卡上班，并申請(qǐng)調(diào)整工作崗位，未獲批準(zhǔn)。2019年4月，崔某被診斷為嚴(yán)重糖尿病并出現(xiàn)了并發(fā)癥，需住院治療。治療期間，崔某向公司提出調(diào)崗申請(qǐng)，未獲批準(zhǔn)。
2019年12月30日，某公司向崔某送達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書》，要求其在2020年1月3日前，到該公司辦理相關(guān)手續(xù)。2020年1月2日，崔某以書面的形式分別向公司人力資源部和工會(huì)遞交拒絕解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)，并要求某公司為其安排合理工作崗位。
某公司在未通知崔某的情況下，將其從公司打卡機(jī)中除名，致使其不能正常按時(shí)上下班打卡，且自2020年1月起停發(fā)了崔某工資，并停繳其各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。
崔某隨即向所在地廊坊市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求某公司按照2010年12月1日雙方簽訂的《無固定期限勞動(dòng)合同》約定，繼續(xù)履行該合同義務(wù)。
矛盾焦點(diǎn)
用人單位愿意支付經(jīng)濟(jì)賠償金，職工卻要求繼續(xù)留任工作
庭審中，某公司表示，公司設(shè)置了末位淘汰制度，崔某在2017年知曉并簽署了其所在部門的末位淘汰考核制度以及區(qū)域管理目標(biāo)設(shè)定。當(dāng)年，崔某年底績(jī)效考核完成率僅為56.58%，為部門最后一名，按照末位淘汰制度，需由人力資源協(xié)調(diào)進(jìn)行轉(zhuǎn)崗或者解除勞動(dòng)合同。但因該公司高層人事變更，對(duì)崔某的處理被推遲。2019年，該公司提出與崔某協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并愿意支付補(bǔ)償金136972.8元，但崔某不同意補(bǔ)償金金額。此后，該公司才以曠工為由要與崔某解除勞動(dòng)合同，但《違紀(jì)處理告知函》一直未發(fā)出。
在仲裁處理過程中，某公司認(rèn)可對(duì)崔某解除勞動(dòng)關(guān)系的行為違法，并表示愿意支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
對(duì)于某公司的主張，崔某并不認(rèn)可，堅(jiān)持要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，留任工作。
裁決結(jié)果
用人單位與職工解除合同理據(jù)不足，職工請(qǐng)求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同獲支持
某公司提出依據(jù)該公司的末位淘汰制度，崔某本屬于被淘汰人員，應(yīng)與其解除勞動(dòng)合同，只是由于公司人事變動(dòng)導(dǎo)致對(duì)該事的處理被推遲。仲裁委認(rèn)為，崔某在2017年年底績(jī)效考核中排名最后，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，某公司應(yīng)對(duì)其進(jìn)行轉(zhuǎn)崗或培訓(xùn)，如果崔某仍不能勝任工作，才能與其解除勞動(dòng)關(guān)系。而該公司在當(dāng)年績(jī)效考核后，并沒有對(duì)崔某作出任何處理，且持續(xù)發(fā)放工資至2019年12月31日。該公司的這一做法，應(yīng)推定為對(duì)崔某當(dāng)時(shí)工作狀態(tài)的默認(rèn)。因此，末位淘汰制并不能成為與崔某解除勞動(dòng)關(guān)系的合法理由。且該公司沒有證據(jù)證明該淘汰機(jī)制經(jīng)過民主程序制定，經(jīng)過公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者。
此外，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。本案中，2019年12月，某公司以崔某曠工為由提出與其解除勞動(dòng)合同，但《違紀(jì)處理告知函》一直未發(fā)出就停繳了崔某的社保，屬于解除勞動(dòng)合同程序違法。庭審中，某公司也未提交證據(jù)證明崔某有嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為，故其解除勞動(dòng)合同的行為沒有事實(shí)依據(jù)。
綜上可以判斷，某公司與崔某解除勞動(dòng)合同的行為違反法律規(guī)定，系違法解除。
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。本案中，雖然某公司表示愿意支付經(jīng)濟(jì)賠償金，但職工崔某要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，仲裁委據(jù)此裁決，某公司繼續(xù)履行與崔某的勞動(dòng)合同義務(wù)，崔某繼續(xù)在該公司留任工作。
（據(jù)河北工人報(bào)消息 河北工人報(bào)記者哈欣 通訊員袁媛）
標(biāo)簽： 用人單位 勞動(dòng)合同 繼續(xù)履行
