老板欠工資玩失蹤 職工急尋討要方法
公司拖欠了職工兩個(gè)多月工資不付，職工討要多次無(wú)果，現(xiàn)在老板還玩起了“失蹤”。日前，職工秦先生向本報(bào)求助，急著找尋討要工資的方法。
據(jù)秦先生反映，他所在的公司規(guī)模不大，也就十來(lái)號(hào)人，其中還有幾個(gè)主要崗位都是由老板親戚擔(dān)任的。去年12月的發(fā)薪日，老板突然聲稱(chēng)公司效益不好，工資要緩發(fā)。當(dāng)時(shí)他也沒(méi)有多想，可有兩個(gè)同事卻當(dāng)即提出了辭職，老板立馬答應(yīng)了。今年1月中旬的發(fā)薪日，老板依然表示沒(méi)錢(qián)發(fā)工資。老板又說(shuō)，公司也沒(méi)啥業(yè)務(wù)了，馬上要過(guò)春節(jié)，就提前給大家放假吧。他再三催問(wèn)工資的事，老板信誓旦旦地表示，等過(guò)完正月十五上班第一天，他一定把工資給大家補(bǔ)上！因?yàn)楣べY沒(méi)有拿到，這個(gè)春節(jié)他過(guò)得一點(diǎn)也不開(kāi)心。過(guò)完正月十五，他立馬去了公司，誰(shuí)知公司大門(mén)緊鎖，打老板的電話(huà)也無(wú)人接聽(tīng)。他聯(lián)系了同事，得知他們也找不到老板以及那幾位老板的親戚。他要求同事陪他一起去找老板，可同事勸他算了，說(shuō)已準(zhǔn)備另找工作了。自己的打工錢(qián)就這樣算了？他咨詢(xún)了不少親友，有的說(shuō)算了，也有的讓他去告老板。
上海市紅三權(quán)律師事務(wù)所主任羅強(qiáng)表示，公司的做法是錯(cuò)誤的，老板玩失蹤更是錯(cuò)上加錯(cuò)。首先，企業(yè)應(yīng)該每月按時(shí)支付工資。根據(jù)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資，支付工資的具體日期由企業(yè)與勞動(dòng)者約定。如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過(guò)銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資；直接發(fā)放工資的，應(yīng)提前支付工資。其次，企業(yè)有困難也不可隨意延期發(fā)工資。根據(jù)規(guī)定，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資的，經(jīng)與本企業(yè)工會(huì)或職工代表協(xié)商一致，可以延期在一個(gè)月內(nèi)支付勞動(dòng)者工資，延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動(dòng)者。最后，企業(yè)無(wú)故拖欠工資或可遭受處罰。根據(jù)規(guī)定，企業(yè)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，以及安排勞動(dòng)者加班不按規(guī)定支付加班工資的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令企業(yè)按規(guī)定限期支付；逾期不支付的，還應(yīng)按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
羅主任提醒秦先生，他與企業(yè)因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起訴訟，也有權(quán)向人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)投訴或舉報(bào)。
（據(jù)勞動(dòng)報(bào)消息 文/馬永卿 崔蔚 攝/貢俊祺）
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