挖掘銀齡資源 用好人才存量
(相關資料圖)
原標題：挖掘銀齡資源 用好人才存量
最近看到兩個中央部委的文件，感到特別高興。一個是教育部等十部門聯(lián)合發(fā)布的《國家銀齡教師行動計劃》；另一個是農(nóng)業(yè)農(nóng)村部等九部門聯(lián)合發(fā)文，鼓勵引導退休干部、退休教師、退休醫(yī)生等回鄉(xiāng)定居。這些均是切合實際、遵循規(guī)律、合乎情理的決策舉措，從中可以看到相關部門著重解決實際問題的工作方向。
就拿銀齡教師行動計劃來說，這絕對是一個很好的點子。
中國是個人口大國，人力資源是最大的資源，人口紅利是最大的紅利。但是，我們對這一資源的開發(fā)、轉化和利用還不夠充分。現(xiàn)在，年輕人大學畢業(yè)時一般已經(jīng)22歲以上，博士畢業(yè)接近30歲。如此算來，到60歲退休，許多人的職業(yè)生涯只有30多年。事實上，隨著生活水平的提高、人口預期壽命的增長，很多60歲以上甚至七八十歲的長者還在工作崗位上。這也是一種人盡其才、才盡其用。相比之下，我們的職業(yè)生涯略顯短暫，既是人力資源的閑置和浪費，也不利于人的全面發(fā)展。
所以，大力挖掘銀齡資源，是當前延長人口紅利、用好人才存量的十分現(xiàn)實、便利的做法。前幾年，我在聯(lián)系人口資源環(huán)境口工作時，做過幾次調(diào)研，很多被調(diào)研方認為，類似舉措對銀齡人群來說，是一種再學習、再提升、再奉獻；對社會來說，可以有效緩解一些地區(qū)、行業(yè)、領域人才短缺的矛盾，是一項一舉多得、利大于弊的舉措。特別是在人口增長壓力趨強的形勢下，此舉很值得嘗試。
當然，人到60歲以后，個體的體質(zhì)差異會越來越大。在銀齡資源的開發(fā)上，需要堅持自愿原則，符合健康條件，充分尊重個人意愿。同時，相關參與者還需要接受必要的知識培訓和更新，相關方面也需要設計必要的薪酬保障制度。在保障機制上，可以進行各種創(chuàng)新。比如，是不是可以根據(jù)每個人的現(xiàn)有條件和個人意愿，借鑒“時間銀行”的做法，把勞動付出的時間折成積分，用于以后兌換相應的老年社會服務？這些做法都可以嘗試、探索，思路可以進一步打開。
需要注意的是，可能也是決策者和社會關注的問題，即如何防止不正之風和權力腐敗。回鄉(xiāng)定居也存在這個問題。凡是主要涉及退休后的公職人員特別是領導干部的改革舉措，都必須從嚴把關，嚴守黨紀國法規(guī)定，嚴格依據(jù)標準處理補貼等問題，防止權力尋租。只要有周密的制度設計和過程監(jiān)督，加強思想引導和提醒，相信可以把出現(xiàn)問題的可能性降到最低。
另外，“銀齡”這個概念好。與此類似的一個提法，我更喜歡，叫做“樂齡”。工作了一輩子，退休后應該是衣食無憂、快樂如意的年齡，這是所有人的樸素愿景。期待并祝愿這些新政帶給更多銀齡人快樂，給社會帶來更多價值。（周國輝）
標簽：
