全球簡訊:勞動者權益小課堂｜請病假去參加本單位同事聚餐，被開除冤不冤？
勞動者權益小課堂
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原標題：請病假去參加本單位同事聚餐，被開除冤不冤？
講法律知識，解勞動者心憂，這里是勞動者權益小課堂。
請病假去參加本單位同事的聚餐活動，被開除冤不冤？來看這樣一個案例。
彭某是某公司員工，2021年6月18日，他向公司提交病假申請獲得批準后，于下午3點離開公司。
公司員工手冊規(guī)定：公司嚴禁員工在休病假期間從事其他職業(yè)、做兼職工作、外出旅游或做與休病假不相符的其他各種事情。否則屬于嚴重違紀，公司可解除勞動合同。
公司主張，彭某請病假獲批當天跟隨公司其他團隊到京郊旅游，其出發(fā)時間為工作時間，違反了公司的管理制度，故與其解除勞動合同合法。
彭某認可正常下班時間為下午6點，其5點出發(fā)前往和同事的聚餐地點，但主張聚餐吃飯是正常的生活活動，并非與休假不符的事情，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金36萬元。
一審法院認為，彭某自認于當天下午前往聚餐，因此對于公司主張彭某在休病假期間做與休病假不相符的事情，法院予以采信。關于彭某主張其聚餐吃飯是正常的生活活動的意見，法院稱，企業(yè)給員工休病假是為了讓員工病假期間保證休息，盡快恢復健康以便正常工作，如果員工在病假期間放棄休息從事其他活動，顯然與請假初衷不符，有違誠信原則。因此公司與彭某解除勞動關系并無不當，判決駁回彭某的訴訟請求。二審維持原判。
彭某被開除，為何法院認定“不冤”呢？
律師：
首先，用人單位依法有權制定本單位的勞動管理制度，勞動者應當嚴格遵守所在用人單位的各項規(guī)章制度。近年來，因員工休病假行為不當致使用人單位權益受損的情形屢見不鮮。員工申請病假時弄虛作假，一方面增加企業(yè)的用工成本，另一方面容易引起效仿，給企業(yè)管理造成負面影響。在病假期間，員工應當對病情進行治療或是進行必要的休養(yǎng)，而用病假去做與此無關的事情，這與病假設立的目的不符。因此該案中公司認為彭某的行為違反公司的違章制度，將其解雇，被法院認定為合法解除勞動關系。
本期小課堂就到這里了，我們下期見！
監(jiān)制 宋澎 蘭海燕
策劃 張偉杰
撰稿 盧越
主持 盧越
制作 白至潔
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