瓦工年薪25萬(wàn)仍招不到人，癥結(jié)在哪里
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原標(biāo)題：瓦工年薪25萬(wàn)仍招不到人，癥結(jié)在哪里
據(jù)媒體報(bào)道，目前裝修市場(chǎng)上所有的工種里，瓦工最為緊缺。山西的王紅偉干瓦工二十多年，他告訴記者，去年他掙了將近20萬(wàn)元，今年預(yù)計(jì)能掙25萬(wàn)元以上，雖然掙得不少，但卻招不到徒弟。年紀(jì)小的都覺得這個(gè)活兒臟、累，另外學(xué)的時(shí)間周期長(zhǎng)，正常也得一年半載。
裝修市場(chǎng)需求的階段性激增，導(dǎo)致周期性“用工荒”出現(xiàn)。普通工種的用工短缺還可以想辦法解決，一些需要經(jīng)驗(yàn)和技能的技術(shù)工種卻難以招到人。一方面，瓦工、油工等技術(shù)工種并非人人都可以勝任，技能型勞動(dòng)者也有一個(gè)成長(zhǎng)的過程；另一方面，一些年老的瓦工逐漸退出工作場(chǎng)域，年輕人又不愿意加入，“只出不進(jìn)”導(dǎo)致“青黃不接”，出現(xiàn)了尷尬的現(xiàn)狀。供求關(guān)系的嚴(yán)重失衡，讓瓦工成為“香餑餑”，實(shí)則是一種必然。
既然能夠拿到高薪，為什么瓦工沒有成為讓人趨之若鶩的職業(yè)呢？原因有幾點(diǎn)：囿于工作環(huán)境，瓦工干的工作在一些人眼中是臟活、累活；瓦工的技術(shù)工種學(xué)習(xí)也有一個(gè)由表及里、由淺入深的過程，難以在短時(shí)間立竿見影。此外，在價(jià)值實(shí)現(xiàn)渠道多元化的當(dāng)下，一些人寧可去送外賣、拍短視頻，也不愿意去從事不夠自由、不夠體面光鮮的工作。
瓦工之所以拿高薪，是因?yàn)樗麄兏芍鴦e人不愿意干或者干不了的工作，經(jīng)常加班加點(diǎn)長(zhǎng)時(shí)間工作，掙的是辛苦錢。此外，工作難免會(huì)導(dǎo)致腰椎間盤突出等職業(yè)病。如此看來，瓦工的高薪不僅是對(duì)技術(shù)技能的一種價(jià)值認(rèn)可，也是高強(qiáng)度勞動(dòng)的一種回報(bào)，更是對(duì)其福利待遇偏低、發(fā)展空間有限的一種“弱勢(shì)補(bǔ)償”。
專注執(zhí)著、精益求精，許多瓦工也有著“工匠精神”?？此瓶菰?、乏味的工作，也同樣需要匠心。瓦工所做的工作看似簡(jiǎn)單、機(jī)械，實(shí)際上卻是技術(shù)與藝術(shù)的融合；全神貫注、一絲不茍，瓦工也可以造就高難度的作品。那些專業(yè)、認(rèn)真的瓦工，理應(yīng)得到及時(shí)、有效的激勵(lì)。
破解“瓦工年薪25萬(wàn)仍招不到人”，既需要年輕人重塑和更新“意義之網(wǎng)”，走技能成才的道路，也需要用工單位優(yōu)化工作環(huán)境、健全勞動(dòng)權(quán)益保障，還離不開全社會(huì)對(duì)技能型勞動(dòng)者的尊崇與肯定。當(dāng)成為一名技術(shù)工人也可以很體面，當(dāng)瓦工不僅“荷包”鼓也能獲得更高的社會(huì)地位，才會(huì)驅(qū)動(dòng)更多年輕人心甘情愿當(dāng)徒弟，通過傳統(tǒng)師徒制的“傳幫帶”來掌握一技之長(zhǎng)。
當(dāng)更多“源頭活水”注入蓄水池，瓦工、油工等技術(shù)工人“青黃不接”的問題才能迎刃而解，“瓦工年薪25萬(wàn)仍招不到人”才會(huì)成為過去式。（楊朝清）
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