天天熱文：未獲批假看護病父遭辭退被判違法的警示
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原標題：未獲批假看護病父遭辭退被判違法的警示
孝道是中華民族的傳統(tǒng)美德，父母生病子女服侍，天經(jīng)地義。鑒于此，企業(yè)給予員工看護病危父母的事假保障，實乃題中之義。否則，道德不答應(yīng)，法律更不會容忍。
因父親癌癥晚期病重，男子李某向公司請假一周看護。在請假未獲批準的情況下，李某休假照看病危父親，被公司以曠工嚴重違反用人單位規(guī)章制度為由解除勞動合同。李某申請勞動仲裁，勞動仲裁委員會裁決公司支付李某違法解除勞動合同賠償金。該公司不服裁決，向法院提起訴訟。日前，北京市東城區(qū)人民法院認定，該公司系違法解除，應(yīng)支付李某違法解除勞動合同賠償金113520元。（2月2日《人民法院報》）
百善孝為先。父親病危，子女請假看護，既是人之常情，又是盡孝的表現(xiàn)，企業(yè)理當以人為本地予以支持。然而，男子李某供職的這家公司，非但不支持其請假看護病危父親的盡孝行為，反而還以李某未獲準批假為由，將其辭退。公司不近人情的舉動，不僅有?；救藗?，也涉嫌違法，不能任由其為所欲為。
令人欣慰的是，不論是仲裁部門，還是司法機關(guān)，都對這家公司違法解除勞動合同的行為給出了否定答案，李某依法得到了賠償金11萬余元。仲裁和司法機關(guān)的這一裁判結(jié)果表明，企業(yè)行使用工管理權(quán)，亦應(yīng)符合人倫和法理的要求。這對于習慣翻手為云、覆手為雨，不顧及人倫常理解聘員工的企業(yè)來說，該案算得上是一堂生動的道德與法治警示課。
給予勞動者必要的事假保障，尤其是給予勞動者看護病危父母的事假保障，是契合基本倫理需求的必然要求。即使企業(yè)在用工管理權(quán)的行使中，對員工請該類事假有審批權(quán)和最終決定權(quán)，都應(yīng)特殊情況特殊處理，而不能不顧公序良俗，機械執(zhí)行內(nèi)部規(guī)章制度，對員工合理的請假要求一概拒之門外，更不能以員工未獲準批假而單方解除勞動合同。
現(xiàn)實中，一些企業(yè)對員工看護病危父母的請假訴求置之不理，并在員工未獲準批假后揮舞辭退的大棒，除了缺乏人性化的管理理念外，更在于法治意識缺乏下的人倫喪失。民法典規(guī)定，民事主體從事民事活動，不得違反法律，不得違背公序良俗。企業(yè)員工在父母病危期間請假料理看護事宜，是基本的倫理需求，符合公序良俗，企業(yè)應(yīng)在法律原則的指導下，對員工享有的這類事假作出合理制度安排。如此不僅有利于凝聚人心，也有利于弘揚孝敬父母的中華傳統(tǒng)美德，企業(yè)理當銘記于心。
遺憾的是，一些企業(yè)不但不以足夠的理性充分認識到滿足員工請該類事假背后的多重積極意義，反而借口用工管理權(quán)的絕對行使，對未獲準批假看護病危父母的員工頻施辭退“殺手锏”，著實令人心寒。企業(yè)之所以不近人情，無非是利用了勞動合同法第三十九條中嚴重違反用人單位規(guī)章制度可解除勞動合同的規(guī)定。雖然企業(yè)的此舉貌似“于法有據(jù)”，但由于違背了公序良俗，自然屬于違法。本案中，涉事公司單方解除與李某勞動合同關(guān)系的行為被判違法，緣由正在于此。
孝道是中華民族的傳統(tǒng)美德，父母生病子女服侍，天經(jīng)地義。鑒于此，企業(yè)給予員工看護病危父母的事假保障，實乃題中之義。否則，道德不答應(yīng)，法律更不會容忍。在這種意義上，北京東城法院宣判的這起員工請假看護病危父親未獲批遭辭退案例，對于企業(yè)如何兼顧人倫和法理行使用工管理權(quán)來說，可謂是一堂道德和法治警示課。企業(yè)要引以為戒，在制定規(guī)章制度和行使用工管理權(quán)時，切實遵守公序良俗，促使剛性的制度變得更有溫度，推動勞資關(guān)系行穩(wěn)致遠地變得更加友善和可持續(xù)。（張智全）
標簽： 公序良俗 規(guī)章制度 傳統(tǒng)美德
