到基層，下得去留得住干得好有發(fā)展
【資料圖】
原標題：到基層，下得去留得住干得好有發(fā)展
日前，中國青年報社發(fā)起的一項針對2007名青年進行的社會調(diào)查顯示，58.3%的受訪青年覺得現(xiàn)在身邊到基層工作的年輕人多，86.1%的受訪青年相信只要好好干，在基層大有可為。受訪青年中，約一半為90后。
在年輕人中，到基層去早已算不上什么新潮，已成為常態(tài)。如果說幾年前名校碩博去基層還能成為新聞，引起諸如“大材小用”“人才浪費”之類的社會討論的話，當下人們對此的態(tài)度早已扭轉(zhuǎn)。一方面，經(jīng)濟社會的發(fā)展確實催生了基層對人才的更多需求，不斷改善的基層工作和生活條件也讓基層工作更有吸引力；另一方面，近幾年高校應屆畢業(yè)生數(shù)量屢創(chuàng)新高，就業(yè)競爭日趨激烈，競爭壓力較小、就業(yè)空間廣闊的基層因此成為不少年輕人的選擇。不少年輕人主動選擇扎根基層、在祖國艱苦的地方磨礪自己、立志建功立業(yè)。
雖然相較于大城市、大部委、大廠等工作，基層工作看似沒那么光鮮亮麗，薪資水平上也不占優(yōu)勢，但如果借用“附近性”這個概念的話，基層正是這樣一種具有“附近”磁場、適宜觀察和思考宏大主題演繹與運作的獨特場域。在不少報道中，這種經(jīng)驗的獲得和資源的汲取，也正是讓年輕人做出“到基層去”這一職業(yè)選擇的重要考量因素。
近20年來，我國逐步推行一系列政策，鼓勵和引導高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)，大學生村官計劃、“三支一扶”計劃、志愿服務西部計劃、教師特設崗位計劃等項目不斷完善和成熟，成就了不少熱血的奮斗青春，也為地方送去了寶貴的發(fā)展資源。就在前不久，教育部還發(fā)布了基層就業(yè)學費補償國家助學貸款代償政策，明確中央部屬高校應屆畢業(yè)生到中西部地區(qū)、艱苦邊遠地區(qū)、老工業(yè)基地縣以下基層單位就業(yè)、服務期在3年以上（含3年）的畢業(yè)生，其在校期間實際繳納的學費由國家補償，在校學習期間獲得的用于學費的國家助學貸款本金及其全部償還之前產(chǎn)生的利息，由國家財政代為償還。多所高校的就業(yè)統(tǒng)計顯示，去基層就業(yè)比例連年攀升。
眼下，又到一年招聘季。規(guī)模巨大的應屆高校畢業(yè)生來到人生的十字路口，面臨真正意義上的第一次人生抉擇。未來的一段時間，對學生們來說是求職關鍵期，對地方來說則是蓄積人力資源、搶奪人口紅利的重要窗口期。高素質(zhì)人才的來到，當然意味著一個個崗位實現(xiàn)“高配”，一個微觀意義上“單位”的工作得以推動，而隨著更多接受過高等教育的人才在一地會集，人力資本的提升也必然帶來更高的投資回報率，繼而提升一地競爭力。這種人口紅利也正是不少城市“熱衷”于加入“人才搶奪戰(zhàn)”背后的邏輯。
有學者在關于基層就業(yè)的研究中指出，待遇較差、生活條件艱苦和個人發(fā)展受限制是阻礙大學生到基層就業(yè)的主要因素，政府關注和投入不夠、職業(yè)發(fā)展機會不足和對優(yōu)惠政策的落實缺乏信心則是困擾已參與基層就業(yè)項目大學生的最主要問題。這在一定程度上說明，我們距離實現(xiàn)高質(zhì)量基層就業(yè)尚有一定的提升空間。高質(zhì)量基層就業(yè)，說到底就是要讓年輕人不僅能下得去，還能留得住、干得好，而一地發(fā)展也需要這部分人力資源的支撐。
對于地方來說，搶抓并抓好眼下的人才爭奪窗口期，意味著要進一步細化好相關的人才引進政策，建立并完善人才培養(yǎng)機制，給年輕人提供更多自我提升的機會和舞臺。從長遠來說，則要不斷推動地方治理水平，營造更好的就業(yè)生態(tài)和生活環(huán)境。高校也該在做好相關鼓勵政策闡釋和宣傳的同時，做好基層就業(yè)的培訓與指導，在更長時段跟蹤學生的職業(yè)發(fā)展，給予持續(xù)的關懷與扶持。唯有如此協(xié)同努力，才不辜負選擇“到基層去”的青春熱忱，也才不浪費寶貴的人力資本，也才能推動基層乃至整個社會持續(xù)上行。（王丹）
