每日速遞：民聲｜為老年再就業(yè)多添一份保障
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【民聲】
原標題：為老年再就業(yè)多添一份保障
鄭永強
近日，中國老年協(xié)會上線了中國老年人才網(wǎng)，“老年再就業(yè)”這一現(xiàn)象，引發(fā)社會熱議。
老年人之所以選擇再就業(yè)，其實原因有二，一個是出于外部壓力，是被動的，需要通過再就業(yè)賺取報酬補貼家用，另一個則是出于自身動力，是主動的，希望通過再就業(yè)展現(xiàn)自己的價值或?qū)崿F(xiàn)曾經(jīng)沒有實現(xiàn)的夢想。
在這樣的情況下，老齡人就業(yè)也由此分成了兩個群體。其一是缺少較高技能水平，長期從事傳統(tǒng)勞動或服務的人，例如保安、保潔、家政服務、建筑裝修、護理等人員。他們由于自身技能缺失，或者原有技能與社會發(fā)展脫節(jié)，加之缺少足額的養(yǎng)老保險或養(yǎng)老資產(chǎn)儲備，通過再就業(yè)來緩解收入較低這一情況。第二類群體則相反，是技術(shù)水平較高的群體，擁有一技之長或?qū)I(yè)經(jīng)驗，例如教師、醫(yī)生、科研工作者、高級技能工人等。企業(yè)愿意高薪來聘請這些退休人員，而他們也希望利用所余時光，實現(xiàn)個人和社會的更多價值。
正因如此，第一類群體再就業(yè)時，往往從事勞動報酬比較低、勞動強度相對較大、勞動保障比較低的工作或崗位，而第二類群體的報酬則相對較高。如何通過提升相關(guān)社會保障待遇，健全相關(guān)勞動保障機制，在逐步提高第一類群體收入和生活水平的同時，加大對其勞動保護力度，減輕勞動強度，讓他們的老年再就業(yè)多一份保障，值得思考。
事實上，即便第二類群體再就業(yè)，獲得的報酬較多，但也同樣面臨勞動保障問題，這些問題甚至是兩類群體的共性問題。因為，他們屬于已退休人員，其勞動關(guān)系相較于在職職工更加復雜。很多細節(jié)在相關(guān)保障機制中處于空白或者模糊狀態(tài)，比如稅金如何繳納和扣抵，是否可以按工資所得而非扣稅比例更高的勞務所得征稅，比如裁員如何補償，是否能適用于“N+1”等等，這就需要有關(guān)方面從立法層面出發(fā)，為他們多添一層保障。
在本該頤養(yǎng)天年的年紀，出于外部壓力，被動的、高強度的“老年再就業(yè)”，其實是令人感到心酸的。在提升老年人收入和生活水平的同時，也應從宏觀層面出發(fā)，完善學習型社會的構(gòu)建和技能培訓體系。避免當下的青年和中年勞動者，陷入“低技能—低收入—低投資—低技能”的惡性循環(huán)。與此同時，也要從多方面入手，讓在職年齡的勞動者能夠有條件去積累可保值增值的資產(chǎn)以應對老年所需。
而從個體層面來講，每一個職工個體，都應該樹立以技能立身、以匠心筑夢的價值觀念，在本職崗位中規(guī)劃職業(yè)、積累經(jīng)驗、提升技能，如果到了退休年齡，在有足以應對老年生活的物質(zhì)儲備基礎(chǔ)上，自身技能依然對社會有價值，能夠在老有所為中實現(xiàn)老有所樂，那么，既是老年人的幸事，也是社會的幸事。
