被逼“主動請辭”，職工并非只能忍氣吞聲
為規(guī)避承擔法律責任，一些用人單位往往會故意制造事端逼迫職工“主動請辭”。職工對此只能忍氣吞聲嗎？
借口調崗逼迫“主動請辭”，職工并非只能聽天由命
(相關資料圖)
【案例】
陳女士與一家公司簽訂了勞動合同，約定陳女士擔任會計。7個月后，公司想改換他人，而陳女士拒絕接受，公司遂以調整崗位為由，將陳女士調往銷售部擔任副主管。面對公司實質上想逼迫自己主動辭職，陳女士有權拒絕嗎？
【點評】
陳女士有權拒絕。《勞動合同法》第二十九條、第三十五條分別規(guī)定：“用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務?！薄坝萌藛挝慌c勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！奔匆婪ǔ闪⒌膭趧雍贤芊杀Ｗo，用人單位和勞動者都應當按照約定的內容，全面、如實地履行義務、行使權利。勞動崗位屬于勞動合同的必備內容之一，一旦確定，未經(jīng)雙方協(xié)商，不得擅自改變。公司在原有崗位依然存在且陳女士拒絕改換崗位的情況下，惡意制造借口逼迫陳女士離職，無疑與之相違。
以調整付薪方式逼迫“主動請辭”，職工有權索要賠償
【案例】
盧女士與一家公司為期四年的勞動合同履行7個月后，公司因調整經(jīng)營方向需要縮減人員，為逃避責任又能讓職工自行走人，公司決定調整工資支付方式：全體職工每月只發(fā)30%工資，另70%納入考核，如能夠完成當月考核任務即全額發(fā)放，反之則不發(fā)。面對根本無法完成的考核任務，盧女士明白這實質上就是“逐客令”。盧女士可以索要賠償嗎？
【點評】
盧女士有權向公司索要賠償。《勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。”工資支付暫行規(guī)定第七條也指出：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資?！痹摴菊{整工資支付方式之舉無疑與之相違。同時，根據(jù)《勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第八十五條之規(guī)定，針對用人單位未及時足額支付勞動報酬的行為，勞動者有權辭職并索要經(jīng)濟補償，也可以要求勞動行政部門責令限期支付并加付賠償金。
借口回家待崗逼迫“主動請辭”，職工有權索要待遇
【案例】
由于產(chǎn)品銷售疲軟，公司決定停止生產(chǎn)。為讓職工“主動辭職”，公司宣布除9名管理、財務人員外，其他職工一律回家待崗，上崗時間另行通知；待崗人員在待崗期間不享受任何待遇。了解公司真正用意的鐘女士等職工只有忍氣吞聲嗎？
【點評】
鐘女士等職工有權索要相應待遇?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：“非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理?！边@里的有關規(guī)定，包括《勞動法》第五十一條與《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定的職工帶薪休假、婚喪假、工傷停工留薪期間，單位應按勞動合同的約定正常支付工資；原勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第五十八條規(guī)定的企業(yè)下崗待工人員由企業(yè)依據(jù)當?shù)卣挠嘘P規(guī)定支付其生活費等等。與之對應，公司基于自身原因停產(chǎn)，不管其目的如何，都不能通過待崗、拒發(fā)工資來逼迫職工請辭。
（據(jù)勞動午報消息 顏梅生 法官）
