當(dāng)前通訊！法問(wèn)｜退休時(shí)年休假未休完 可以要求給我補(bǔ)錢(qián)嗎
【法問(wèn)】
本期主持人 工人日?qǐng)?bào)-中工網(wǎng)記者 陳曦
(資料圖片)
讀者來(lái)信
編輯您好！
我在一家公司工作了一輩子并于2022年11月下旬退休。因此前一直忙于工作交接，距離退休10天時(shí)，我才想起自己2022年度的年休假還未休，遂向公司申請(qǐng)休假。按照法律規(guī)定，我的工齡已經(jīng)超過(guò)20年，可以享受15天的帶薪年休假，但此時(shí)休滿15天已經(jīng)不現(xiàn)實(shí)，我只休了10天就辦理了退休手續(xù)。
請(qǐng)問(wèn)，剩下的假期我該如何處理？可以要求單位給我補(bǔ)錢(qián)嗎？
福建 王先生
為您釋疑
王先生您好！
帶薪年休假，簡(jiǎn)稱(chēng)年假，是法律賦予勞動(dòng)者的休息權(quán)利。根據(jù)職工帶薪年休假條例，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，均應(yīng)享受帶薪年休假。一般而言，由用人單位兼顧工作需要及員工意愿來(lái)統(tǒng)籌安排休年假，單位未及時(shí)安排員工休年假的，應(yīng)支付未休年休假的工資報(bào)酬。
退休年度是其中較為特殊的情況。根據(jù)勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例的規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡或開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。
首先來(lái)看您去年應(yīng)享受的年休假天數(shù)。企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法第十二條規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。根據(jù)上述公式計(jì)算，若您于去年11月下旬退休，則當(dāng)年應(yīng)享受的年休假天數(shù)為13天而非15天。
再來(lái)看“未休年休假工資報(bào)酬”如何支付。根據(jù)職工帶薪年休假條例第五條，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。在您退休前，公司已安排您休了2022年度的10天年假，那么對(duì)于無(wú)法安排的3天年假，公司應(yīng)另向您支付未休年休假工資報(bào)酬，金額為：日工資收入×300%×3天。
北京拙樸律師事務(wù)所律師 張清鑫
