天天速訊：答疑 烈日下工作中暑，算不算工傷？
四川在線記者 蘭楠
【資料圖】
近日，新一輪高溫?zé)崂藖硪u，高溫作業(yè)的勞動者面臨一定風(fēng)險(xiǎn)，甚至出現(xiàn)熱射病。工作時中暑能算工傷嗎?四川日報(bào)全媒體記者就此采訪了律師。
工作中患熱射病
可申請工傷認(rèn)定
省律師協(xié)會勞動和社會保障法專業(yè)委員會秘書長、四川偉旭律師事務(wù)所律師王恩慧介紹，職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病?！盁嵘洳〖粗囟戎惺睿瑢儆谖锢硪蛩厮侣殬I(yè)病范圍，是可以進(jìn)行工傷認(rèn)定的?！?/p>
王恩慧表示，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第四款規(guī)定，患職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷;《防暑降溫措施管理辦法》第十九條也明確規(guī)定:勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。
職業(yè)性中暑
工傷認(rèn)定有難點(diǎn)
根據(jù)法律規(guī)定，勞動者出現(xiàn)職業(yè)性中暑，可經(jīng)職業(yè)病診斷并申報(bào)工傷，享受工傷保險(xiǎn)待遇。然而在實(shí)踐中，勞動者出現(xiàn)職業(yè)性中暑后，認(rèn)定工傷的卻并不多見。這是為什么?
四川力發(fā)律師事務(wù)所律師徐蘭芳告訴記者，勞動關(guān)系是職業(yè)病診斷和工傷認(rèn)定的前提條件，如果不存在勞動關(guān)系，便不可能被認(rèn)定為工傷?！奥殬I(yè)性中暑的患病人群，往往是建筑工人、環(huán)衛(wèi)工人、快遞小哥、外賣騎手等，其中存在著大量的靈活用工人群，他們與用工單位的勞動關(guān)系歷來糾纏不清，勞動關(guān)系認(rèn)定成為一道坎?！?/p>
“不是所有的中暑都屬于職業(yè)性中暑。”徐蘭芳表示，《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》規(guī)定，職業(yè)病診斷需提供患者的職業(yè)病危害接觸史和工作場所職業(yè)病危害因素等資料和證據(jù)。其間，如果用人單位不配合，就會造成診斷認(rèn)定的時間跨度長、維權(quán)難度大。
職業(yè)性中暑
維權(quán)難題這樣破
如何更好地保障勞動者合法權(quán)益?“職業(yè)性中暑屬于職業(yè)病，勞動者對此知曉度低，以至于大多數(shù)勞動者發(fā)生職業(yè)性中暑后，并不知道可申請職業(yè)病診斷，并享受工傷保險(xiǎn)待遇。”王恩慧說，希望相關(guān)部門加大政策宣傳和法律普及力度，“特別是針對新業(yè)態(tài)勞動者權(quán)益保障，開展專門普法宣傳活動?！?/p>
徐蘭芳建議，一方面從制度入手，簡化工傷及職業(yè)病認(rèn)定的相關(guān)程序，開設(shè)“綠色通道”，減輕勞動者的舉證責(zé)任;另一方面，加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，建立外賣等平臺企業(yè)用工情況報(bào)告制度，督促用人單位落實(shí)勞動者權(quán)益保障責(zé)任?！坝辛擞霉で闆r報(bào)告制度，如出現(xiàn)糾紛，相關(guān)信息就會成為勞動關(guān)系認(rèn)定的重要依據(jù)，方便勞動者維權(quán)?！?/p>
徐蘭芳特別提醒，用人單位要為勞動者提供安全的、符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，高溫環(huán)境下要適當(dāng)輪崗、輪班、降低勞動強(qiáng)度，勞動者也要做好防暑降溫。
標(biāo)簽： 職業(yè)病診斷 勞動關(guān)系 工傷認(rèn)定
