面對職場剝削，要有主動“索要加班費”的勇氣
(資料圖)
原標(biāo)題：面對職場剝削，要有主動“索要加班費”的勇氣
近日，陜西西安，20多歲的吳波（化名）向公司討要近3年加班約3000小時的加班費。吳波稱他的單位，名為中國石油集團(tuán)東方地球物理勘探有限責(zé)任公司西安物探裝備公司。從2020年8月到現(xiàn)在頻繁加班，很少換休，之所以加班時間比較精確，是因為公司加班要通過釘釘審批，都有記錄。4月8日，相關(guān)負(fù)責(zé)人回應(yīng)記者：“大家都加班，也沒有其他人提出意見，操作工月薪七八千元已經(jīng)不錯了?！保?月8日《華商報》）
前段時間備受關(guān)注的“中國電科強(qiáng)制員工清明加班事件”雖系謠言，但與此同時，也引發(fā)了大家對“加班”“調(diào)休”等相關(guān)職場話題的討論。無獨有偶，此次“員工向公司索要加班費”一事經(jīng)記者調(diào)查核實，確定并非謠言。而面對記者的詢問，負(fù)責(zé)人代表公司輕描淡寫地回應(yīng)一句“大家都加班，其他人沒提出意見”就想搪塞責(zé)任，回避員工的依法維權(quán)的正當(dāng)行為。這既不能從道德情理上說服公眾，也不能從法律上擺脫應(yīng)盡的責(zé)任，顯然是在混淆視聽、避重就輕。
首先，公司要求員工加班卻未支付相應(yīng)的勞動報酬實屬違法行為?！秳趧臃ā返?4條對于加班費的支付標(biāo)準(zhǔn)做出了相關(guān)規(guī)定，并分別對安排勞動者延長工作時間、休息日安排勞動者工作且不能補休、法定節(jié)假日安排勞動者工作這三種情況下加班費的支付，做出了明確規(guī)定。公司未按照《勞動法》要求向員工支付相關(guān)加班費，員工提出申訴維權(quán)合法合規(guī)。
與此同時，公司負(fù)責(zé)人的回應(yīng)回避談?wù)摷影噘M的支付，而是岔開話題，透露了員工本人的工資情況。邏輯上，這無疑是在偷換概念，將“加班費”偷梁換柱成“薪資”，使用薪資數(shù)額的可觀來降低對加班費的關(guān)注度。由此可知，事件中，公司方面回應(yīng)明顯在回避“未支付加班費”這一事實，不想就事論事，公司方面躲閃的態(tài)度也在一定程度上表明事件并非捕風(fēng)捉影。
此次事件中，我們關(guān)注到，面對未支付加班費的情況，公司方回應(yīng)提到“大家都加班，也沒有其他人提出意見”。由此，我們應(yīng)該反思的是，公司對員工不合法的剝削行為是否已經(jīng)成為職場常態(tài)？從而處于職場中弱勢群體的員工，不敢與公司正面抗衡、大膽維權(quán)。但其實，員工方有《勞動法》作為保障，不應(yīng)該做“沉默的大多數(shù)”，而應(yīng)該勇敢地拿起法律武器、積極維權(quán)，不給職場剝削行為的發(fā)生創(chuàng)造機(jī)會。
同時，相較于公司方而言，事件中要求維權(quán)的員工本人勢單力薄，在維權(quán)過程中可能處于劣勢。所以，在理清事實真相的前提下，為避免職場上公司恃強(qiáng)凌弱的情況發(fā)生，支持員工方的合法維權(quán)行為，有助于鼓勵曾在職場環(huán)境中遭受過不公正對待的員工勇敢站出來，維護(hù)自己及自身所代表員工方的權(quán)利。此外，還有利于形成公司與員工雙方合法和諧雇傭關(guān)系良性發(fā)展的局面。
總之，員工主動討要加班費，積極維權(quán)，這不僅是對自身合法權(quán)益的積極維護(hù)，也是對職場剝削行為的打擊。畢竟，雇傭雙方都需要一個風(fēng)清氣正的職場環(huán)境，才能推動社會的發(fā)展。（朱倪萱）
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