環(huán)球速讀：員工生病醫(yī)療期間被解雇 公司還應(yīng)付病假工資及醫(yī)療補助費
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廣州日報訊 (全媒體記者章程)用人單位在醫(yī)療期內(nèi)違法解除勞動關(guān)系，勞動者在已經(jīng)獲得賠償金的情況下，還能主張醫(yī)療期內(nèi)全部病假工資及醫(yī)療補助費嗎？廣東一名員工為此就將公司告上了法院討說法。記者昨日獲悉，本案經(jīng)廣東省高級人民法院再審后，改判支持了員工主張的病假工資及醫(yī)療補助費。
2015年6月29日，楊某某以膝蓋疾病導致下肢癱瘓為由向龍某公司請假至7月20日；7月18日，因需住院治療，楊某某請求繼續(xù)請假，龍某公司確認收到短信；7月24日，龍某公司以楊某某“自離”為由解除勞動關(guān)系。雙方確認楊某某上班至2015年6月28日。
楊某某因不服勞動仲裁訴至法院，請求判令龍某公司支付其違法解除勞動關(guān)系賠償金、2015年6月29日至2016年5月30日期間的病假工資以及不低于九個月的醫(yī)療補助費和醫(yī)療費用等。
一、二審法院審理僅支持其病假工資至2015年7月24日。楊某某不服，向檢察機關(guān)申請抗訴。
廣東省高級人民法院再審認為，結(jié)合原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》等有關(guān)病假工資、醫(yī)療補助費的規(guī)定，勞動合同合法終止時勞動者可獲得病假工資，用人單位在無過錯解除勞動關(guān)系以及勞動合同期滿終止的情況下尚需支付醫(yī)療補助費，根據(jù)“舉輕以明重”的原則，用人單位違法解除勞動關(guān)系的，亦不能免除其責任。
鑒于賠償金與病假工資、醫(yī)療補助費的性質(zhì)和功能不同，故明確用人單位應(yīng)承擔向勞動者支付醫(yī)療期內(nèi)病假工資及醫(yī)療補助費的責任。
為此，廣東省高級人民法院再審改判用人單位應(yīng)支付勞動關(guān)系解除后剩余醫(yī)療期內(nèi)病假工資及相當于六個月工資的醫(yī)療補助費。
標簽： 醫(yī)療補助費 勞動關(guān)系 用人單位
