連續(xù)兩次固定期限勞動(dòng)合同期滿(mǎn) 用人單位可否拒絕續(xù)簽
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勞動(dòng)者與用人單位已經(jīng)連續(xù)兩次簽訂了為期兩年的固定期限勞動(dòng)合同，合同期限屆滿(mǎn)后，勞動(dòng)者要求繼續(xù)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，用人單位可否拒絕，不再續(xù)簽？近日，石家莊市橋西區(qū)人民法院依法審理了這樣一起勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案。
張某與某勞務(wù)派遣公司簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同，后被派遣到某公司工作。兩年期限屆滿(mǎn)后，張某與某勞務(wù)派遣公司再次續(xù)簽了兩年的勞動(dòng)合同。此次合同期限屆滿(mǎn)后，某公司以派遣期滿(mǎn)為由，將張某退回了某勞務(wù)派遣公司。某勞務(wù)派遣公司遂通知張某不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，并支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但張某不同意終止勞動(dòng)合同，要求與某勞務(wù)派遣公司繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，并申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。后張某不服仲裁駁回其請(qǐng)求的裁決，向法院提起訴訟，要求某公司恢復(fù)其工作，并續(xù)簽勞動(dòng)合同。
法院經(jīng)審理認(rèn)為，勞務(wù)派遣協(xié)議期滿(mǎn)終止的，用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，本案中某公司將張某退回某勞務(wù)派遣公司，符合法律規(guī)定。張某與某勞務(wù)派遣公司先后兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同，而某勞務(wù)派遣公司終止勞動(dòng)合同前并未征求張某意見(jiàn),且張某明確要求繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，某勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。最后，法院依法判決某勞務(wù)派遣公司與張某續(xù)簽勞動(dòng)合同，駁回張某的其他訴訟請(qǐng)求。
說(shuō)法：
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法第十四條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：……（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。本案中，張某和某勞務(wù)派遣公司能夠連續(xù)兩次簽訂了固定期限勞動(dòng)合同,一定程度上證明勞動(dòng)者符合用人單位對(duì)于工作崗位的基本要求，如無(wú)法律規(guī)定的特殊情況，勞動(dòng)者要求與用人單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依法訂立。
（李建永）
標(biāo)簽： 勞務(wù)派遣 用人單位 勞動(dòng)合同
