熱訊：五花八門的就業(yè)歧視何時(shí)休？
事件回顧
近日，兩條關(guān)于就業(yè)歧視的話題，引發(fā)網(wǎng)友關(guān)注。據(jù)媒體報(bào)道，日前，上海一女子發(fā)視頻稱，她在某求職網(wǎng)站上應(yīng)聘時(shí)，被告知不招豫籍求職者。次日，該求職網(wǎng)站一位負(fù)責(zé)人表示，公司有很多河南籍員工，不存在地域歧視。
該負(fù)責(zé)人稱，女子當(dāng)時(shí)要求線上面試，人事和她解釋不可以，她就表示公司是騙子，人事可能也一時(shí)沖動(dòng)，說(shuō)了不恰當(dāng)?shù)脑挕?/p>
【資料圖】
負(fù)責(zé)人還表示，公司60%都是河南周口、駐馬店和平頂山等地的員工，不存在地域歧視。目前已對(duì)人事進(jìn)行批評(píng)加扣除績(jī)效處罰，并停止其招聘工作，等態(tài)度端正了再恢復(fù)工作。
無(wú)獨(dú)有偶，浙江杭州一位身高1.85米的張女士日前在應(yīng)聘少兒美術(shù)老師時(shí)，因身高太高被拒。招聘機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人回應(yīng)稱，不存在身高歧視，而是她的身高不方便教學(xué)，也會(huì)讓她自己很累。
據(jù)雙方的聊天記錄顯示，在人力資源管理告知張女士面試未通過(guò)后，張女士詢問(wèn)被拒原因，對(duì)方回復(fù)道，“主要是太高了哦，經(jīng)常彎腰工作也會(huì)很累。”
張女士在接受采訪時(shí)說(shuō)，“由于工作中接觸的都是小朋友，需要經(jīng)常彎腰，之前面試過(guò)好幾家，都是因?yàn)樘弑痪埽忻嬖嚬賳?wèn)過(guò)我，經(jīng)常彎腰你不介意嗎？還有面試官甚至問(wèn)我，你有沒(méi)有因?yàn)樯砀弑痪芙^過(guò)。”
據(jù)了解，我國(guó)《教師資格條例》并沒(méi)有明確身高要求，但部分地方教師體檢要求男性身高不低于155厘米，女性不低于150厘米，其中申請(qǐng)幼兒園教師資格者可放寬至男性不低于150厘米，女性不低于145厘米。
網(wǎng)友聲音
針對(duì)第一位女子的遭遇，有網(wǎng)友感嘆，真實(shí)的找工作情況就是如此，各種各樣的歧視都存在，很多求職者多一事不如少一事，也就不了了之了。
也有網(wǎng)友認(rèn)為，作為公司的人力資源，應(yīng)該平等和客觀地對(duì)待每一位求職者?！凹热荒苷f(shuō)出這種話，說(shuō)明本身就帶著地域歧視的‘有色眼鏡’，這樣的公司誰(shuí)還敢去?！?/p>
“矮個(gè)子們羨慕的大長(zhǎng)腿，原來(lái)也有煩惱啊?！辈簧倬W(wǎng)友針對(duì)張女士的遭遇感慨道。
也有網(wǎng)友指出，身高對(duì)于幼師而言并非關(guān)鍵因素，如此隨意增加招聘門檻，顯然是對(duì)張女士的不公平，或涉嫌職場(chǎng)歧視。
有網(wǎng)友呼吁，“我們需要關(guān)注的不只是求職困局中的個(gè)例，而應(yīng)該是所有求職標(biāo)準(zhǔn)中不合情理、不合法理的任性規(guī)定?！?/p>
專家觀點(diǎn)
“勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)在現(xiàn)實(shí)中是依托于用人單位來(lái)實(shí)現(xiàn)的，這是雙向互認(rèn)，而非單向強(qiáng)加的過(guò)程”。西南民族大學(xué)法學(xué)院副教授李凱提出，用人單位在招聘時(shí)根據(jù)其單位性質(zhì)和崗位實(shí)際等情況設(shè)置一定的門檻和條件無(wú)可厚非，但如果用人單位在招聘時(shí)設(shè)置的門檻或條件具有歧視性，則構(gòu)成“權(quán)利濫用”，其行為就應(yīng)予以糾正并受到相應(yīng)的處罰。
“目前，針對(duì)這一領(lǐng)域的維權(quán)，主要是勞動(dòng)者的自力救濟(jì)，由相對(duì)弱小的勞動(dòng)者對(duì)抗較為強(qiáng)勢(shì)的用人單位，結(jié)果往往以勞動(dòng)者的敗訴告終”。四川大學(xué)法學(xué)院教授王蓓稱，勞動(dòng)者的敗訴結(jié)果會(huì)產(chǎn)生傳遞效應(yīng)，使其他有同樣遭遇的勞動(dòng)者出于維權(quán)成本高和維權(quán)效果差的顧慮，最終放棄維權(quán)的想法。“勞動(dòng)者越沉默，企業(yè)則越無(wú)所顧忌?！?/p>
中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院法學(xué)院院長(zhǎng)沈劍峰表示，我國(guó)與就業(yè)歧視相關(guān)的法律法規(guī)多而零散、未成體系，一部專門的反就業(yè)歧視法，對(duì)于整治歧視問(wèn)題將更具有規(guī)范性、普遍性和強(qiáng)制性，是最切實(shí)可行和有效的措施。此外，還應(yīng)完善救濟(jì)手段，如加大勞動(dòng)保障監(jiān)察介入力度，可以設(shè)置就業(yè)歧視行政處罰等。
（據(jù)勞動(dòng)報(bào)消息 柴一森）
