熱訊：五花八門的就業(yè)歧視何時休？
事件回顧
近日，兩條關(guān)于就業(yè)歧視的話題，引發(fā)網(wǎng)友關(guān)注。據(jù)媒體報道，日前，上海一女子發(fā)視頻稱，她在某求職網(wǎng)站上應(yīng)聘時，被告知不招豫籍求職者。次日，該求職網(wǎng)站一位負責(zé)人表示，公司有很多河南籍員工，不存在地域歧視。
該負責(zé)人稱，女子當時要求線上面試，人事和她解釋不可以，她就表示公司是騙子，人事可能也一時沖動，說了不恰當?shù)脑挕?/p>
【資料圖】
負責(zé)人還表示，公司60%都是河南周口、駐馬店和平頂山等地的員工，不存在地域歧視。目前已對人事進行批評加扣除績效處罰，并停止其招聘工作，等態(tài)度端正了再恢復(fù)工作。
無獨有偶，浙江杭州一位身高1.85米的張女士日前在應(yīng)聘少兒美術(shù)老師時，因身高太高被拒。招聘機構(gòu)負責(zé)人回應(yīng)稱，不存在身高歧視，而是她的身高不方便教學(xué)，也會讓她自己很累。
據(jù)雙方的聊天記錄顯示，在人力資源管理告知張女士面試未通過后，張女士詢問被拒原因，對方回復(fù)道，“主要是太高了哦，經(jīng)常彎腰工作也會很累?！?/p>
張女士在接受采訪時說，“由于工作中接觸的都是小朋友，需要經(jīng)常彎腰，之前面試過好幾家，都是因為太高被拒，有面試官問過我，經(jīng)常彎腰你不介意嗎？還有面試官甚至問我，你有沒有因為身高被拒絕過。”
據(jù)了解，我國《教師資格條例》并沒有明確身高要求，但部分地方教師體檢要求男性身高不低于155厘米，女性不低于150厘米，其中申請幼兒園教師資格者可放寬至男性不低于150厘米，女性不低于145厘米。
網(wǎng)友聲音
針對第一位女子的遭遇，有網(wǎng)友感嘆，真實的找工作情況就是如此，各種各樣的歧視都存在，很多求職者多一事不如少一事，也就不了了之了。
也有網(wǎng)友認為，作為公司的人力資源，應(yīng)該平等和客觀地對待每一位求職者?！凹热荒苷f出這種話，說明本身就帶著地域歧視的‘有色眼鏡’，這樣的公司誰還敢去。”
“矮個子們羨慕的大長腿，原來也有煩惱啊。”不少網(wǎng)友針對張女士的遭遇感慨道。
也有網(wǎng)友指出，身高對于幼師而言并非關(guān)鍵因素，如此隨意增加招聘門檻，顯然是對張女士的不公平，或涉嫌職場歧視。
有網(wǎng)友呼吁，“我們需要關(guān)注的不只是求職困局中的個例，而應(yīng)該是所有求職標準中不合情理、不合法理的任性規(guī)定。”
專家觀點
“勞動者平等就業(yè)權(quán)在現(xiàn)實中是依托于用人單位來實現(xiàn)的，這是雙向互認，而非單向強加的過程”。西南民族大學(xué)法學(xué)院副教授李凱提出，用人單位在招聘時根據(jù)其單位性質(zhì)和崗位實際等情況設(shè)置一定的門檻和條件無可厚非，但如果用人單位在招聘時設(shè)置的門檻或條件具有歧視性，則構(gòu)成“權(quán)利濫用”，其行為就應(yīng)予以糾正并受到相應(yīng)的處罰。
“目前，針對這一領(lǐng)域的維權(quán)，主要是勞動者的自力救濟，由相對弱小的勞動者對抗較為強勢的用人單位，結(jié)果往往以勞動者的敗訴告終”。四川大學(xué)法學(xué)院教授王蓓稱，勞動者的敗訴結(jié)果會產(chǎn)生傳遞效應(yīng)，使其他有同樣遭遇的勞動者出于維權(quán)成本高和維權(quán)效果差的顧慮，最終放棄維權(quán)的想法?！皠趧诱咴匠聊?，企業(yè)則越無所顧忌。”
中國勞動關(guān)系學(xué)院法學(xué)院院長沈劍峰表示，我國與就業(yè)歧視相關(guān)的法律法規(guī)多而零散、未成體系，一部專門的反就業(yè)歧視法，對于整治歧視問題將更具有規(guī)范性、普遍性和強制性，是最切實可行和有效的措施。此外，還應(yīng)完善救濟手段，如加大勞動保障監(jiān)察介入力度，可以設(shè)置就業(yè)歧視行政處罰等。
（據(jù)勞動報消息 柴一森）
