天天關(guān)注：【財經(jīng)分析】招行向員工討回5000多萬元 銀行“反向討薪”將成常態(tài)
銀行是高薪行業(yè)的代表之一，在降薪的市場傳聞中，銀行“反向討薪”動作頗受關(guān)注。招商銀行最新年報顯示，2022年，公司執(zhí)行績效薪酬追索扣回的員工2876人，追索扣回績效薪酬總金額5824萬元。實際上，在趨嚴(yán)的監(jiān)管背景下，不只招行對員工“反向討薪”。據(jù)新華財經(jīng)記者不完全統(tǒng)計，工農(nóng)中建交五大國有銀行，以及平安、中信、興業(yè)等多家上市銀行，均在2022年的財報中披露績效薪酬追索扣回制度的建立和實施情況。
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業(yè)界指出，對銀行而言，績效薪酬追索扣回制度將成常態(tài)。這既是銀行的一項權(quán)利，也是金融監(jiān)管視角下的一種合規(guī)義務(wù)，有助于防范激進(jìn)經(jīng)營行為和違法違規(guī)行為，促進(jìn)金融機構(gòu)穩(wěn)健經(jīng)營。
在上市銀行近期陸續(xù)披露的2022年財報中，績效薪酬追索扣回的具體細(xì)節(jié)首次浮出水面。除了招商銀行，渤海銀行、九江銀行也披露了具體數(shù)字。其中，渤海銀行2022年追索扣回370人績效薪酬1760萬元，折合人均約4.76萬元；九江銀行去年績效追索扣回總金額為163萬元；交通銀行沒有披露具體數(shù)據(jù)，但表示“報告期內(nèi)對受到處分、問責(zé)的相關(guān)人員，均按辦法規(guī)定止付、追回相應(yīng)期限的績效工資”；江西銀行則在年報中透露了“反向討薪”的具體事由：2022年該行對不良資產(chǎn)形成負(fù)有責(zé)任的人員，按不良責(zé)任本金大小進(jìn)行認(rèn)定，并追索扣回相應(yīng)績效薪酬。
銀行 “反向討薪”此前也有先例。例如，沈陽市國資委2019年11月就曾公告表示，盛京銀行三名市管干部被要求退回2016年、2017年多發(fā)薪酬共計近1900萬元；山西5家城商行合并重組期間，對61名高管和關(guān)鍵崗位人員追索扣回績效薪酬3359萬元。
不久前，銀保監(jiān)會發(fā)文表示，截至目前，95%以上的銀保機構(gòu)已制定并實施了績效薪酬延期支付和追索扣回制度。特別是在一些高風(fēng)險機構(gòu)，相關(guān)制度為追究違規(guī)高管責(zé)任、挽回資產(chǎn)損失發(fā)揮了重要作用。
據(jù)悉，銀保監(jiān)會2021年初發(fā)布了《關(guān)于建立完善銀行保險機構(gòu)績效薪酬追索扣回機制的指導(dǎo)意見》，要求銀行保險機構(gòu)根據(jù)風(fēng)險暴露情況追回不當(dāng)發(fā)放的績效薪酬，強化薪酬與風(fēng)險承擔(dān)的一致性。持續(xù)開展薪酬延期支付情況現(xiàn)場檢查和評估。
2022年8月，財政部針對金融企業(yè)發(fā)布了“限薪令”?！蛾P(guān)于進(jìn)一步加強國有金融企業(yè)財務(wù)管理的通知》強調(diào)，金融企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定績效薪酬追索扣回制度，并明確適用于離職和退休人員。
在監(jiān)管的要求下，銀行從業(yè)人員績效薪酬追索扣回機制逐步常態(tài)化。目前，多家上市銀行均在近期披露的2022年財報中披露進(jìn)展。例如，交通銀行在年報中表示，為健全激勵約束機制，充分發(fā)揮薪酬在經(jīng)營管理中的導(dǎo)向作用，制定完善了《交通銀行股份有限公司績效工資延期支付和追索扣回管理辦法》，建立集團(tuán)內(nèi)高級管理人員和關(guān)鍵崗位人員績效工資延期支付和追索扣回制度，對其績效工資的40%以上實行延期支付，遞延期限不少于三年，以后年度根據(jù)風(fēng)險超常暴露，以及違法、違規(guī)、違紀(jì)等情形實施止付和追索扣回。
平安銀行表示，“為更好地防范風(fēng)險，防止激勵不當(dāng)或過度激勵，本行執(zhí)行績效薪酬延期支付和追索扣回方案，覆蓋所有高級管理人員、與風(fēng)險管理相關(guān)的其他管理人員以及市場前線人員?？冃匠暄悠谥Ц兜哪晗夼c風(fēng)險暴露期限相匹配，并根據(jù)風(fēng)險指標(biāo)執(zhí)行情況及風(fēng)險暴露事件的性質(zhì)及影響程度等，決策到期是否支付以及支付比例?！?/p>
招聯(lián)金融首席研究員董希淼表示，績效薪酬追索扣回機制具有約束作用，能夠在推動業(yè)務(wù)發(fā)展的同時，促使銀行高管和重點崗位員工注重合法合規(guī)、強化責(zé)任意識和風(fēng)險意識，從而在一定程度上減少不合規(guī)行為。從長遠(yuǎn)來看，金融機構(gòu)特別是銀行建立薪酬追索扣回機制肯定會成為常態(tài)，但要使得銀行員工尤其是高管的薪酬體系與其審慎性風(fēng)險承擔(dān)行為有效掛鉤，僅建立這一機制是不夠的。根本在于要加快推出并運用股權(quán)、期權(quán)等中長期激勵手段，完善銀行薪酬結(jié)構(gòu)，避免因短視行為導(dǎo)致銀行風(fēng)險的積累、影響銀行的長遠(yuǎn)利益，增強合規(guī)經(jīng)營、穩(wěn)健發(fā)展的自覺性和主動性
（文章來源：新華財經(jīng)）
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